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      深圳勞動仲裁流程怎么走_深圳勞動仲裁流程圖_勞動仲裁怎么申請

      2022-04-30 21:34瀏覽次數:11679次作者:深圳專打勞動仲裁律師

      深圳勞動爭議仲裁處理程序


      勞動爭議仲裁流程圖


      一、勞動爭議的范圍

       

      1.問:哪些情形屬于勞動爭議?

      深圳勞動仲裁律師:根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔202026號)第1條以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》(深中法發〔201513號)等相關規定,勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬于勞動爭議:

      1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

      2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;

      3)勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止,以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛;

      4)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛;

      5)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發生的糾紛;

      6)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛;

      7)勞動者因為工傷、職業病,請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛;

      8)勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛;

      9)因企業自主進行改制發生的糾紛;

      10)勞動者違反保守商業秘密或競業限制協議,用人單位要求追究勞動者違約責任;

      11)勞動者以用人單位的規章制度違反法律法規,給其造成損害為由,要求用人單位承擔賠償責任;

      12)勞動者自行向社保部門補繳社會保險費后,要求用人單位賠償其自行補繳部分。


      2.問:哪些情形不屬于勞動爭議?

      深圳勞動仲裁律師:根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第2條、《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會2013年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》(深勞人仲委〔20141號)第5條以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引等相關規定,下列糾紛不屬于勞動爭議:

      1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

      2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

      3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

      4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

      5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

      6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛;

      7)工人身份的女職工滿50周歲,用人單位要求終止勞動(聘用)合同,辦理退休手續時,女職工以從事(或受聘)管理崗位為由,要求繼續履行勞動(聘用)合同至55周歲的糾紛;

      8)政府有關部門主導的國有企業改制,因企業職工下崗、整體拖欠職工工資引發的糾紛;

      9)勞動者與用人單位因住房公積金發生的爭議;

      10)勞動者依據《人口與計劃生育法》第二十七條、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十八條、第三十九條,要求用人單位按月支付的獨生子女保健費和獎勵金以及在退休時一次性支付的上年度職工平均工資的30%待遇而產生的爭議;

      11)籌辦單位發起人是自然人,籌辦未成功的,在籌辦期間發生的爭議;

      12)職工履行職務在單位借款掛帳發生的糾紛;

      13)用人單位以勞動者泄露商業秘密要求其承擔侵權責任;

      14)勞動者要求對用人單位的規章制度予以糾正;

      15)勞動者因用人單位代扣代繳個人所得稅產生的爭議,勞動者對代扣代繳的稅款金額有異議,但用人單位已舉證證明代扣代繳的稅款已繳交給稅務機關的;

      16)勞動者請求用人單位補繳其在職期間社會保險費。


      二、仲裁時效

       

      3.問:申請勞動仲裁的時效期間是多長?

      深圳勞動仲裁律師:根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間是1年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。但是,如果是勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制。簡而言之,就是因拖欠勞動報酬發生爭議的,在勞動關系存續期間都不起算1年的仲裁時效期間,而是在勞動關系終止之日起開始計算。因此,因用人單位拖欠工資、加班費等發生爭議的,從勞動關系終止之日才開始計算1年的仲裁時效期間,只要勞動者在勞動關系終止之日起1年內申請勞動仲裁,均未超過仲裁時效期間。

      此外,還有幾種適用仲裁時效的特殊情形:

      1)根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》(粵高法(2012)284號)第15條的規定,勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額適用仲裁時效的一般規定,而不適用仲裁時效的特殊規定。具體而言,從勞動者主張權利之日起往前倒推一年,以月為單位計算,對超過一年的二倍工資差額不予支持。

      2)根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引111條的規定,未休年休假工資的申請勞動仲裁時效期間應從第三個年度的11日當天開始計算。比如,對于2018年度的未休年假工資,應自202011日開始計算一年的仲裁時效期間。但是,如果雙方勞動合同解除或終止的,則應從勞動合同解除或終止之日起計算一年的仲裁時效期間。《深圳市勞動人事爭議仲裁委員會2013年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀要12條也作出了類似的規定。

      3)根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第113條第1款的規定,高溫津貼的申請勞動仲裁時效期間應從發放當月工資之日起按月計算。比如,在77日發放6月份的工資時未同時發放6月份的高溫津貼的,此時勞動者即應知道或者應當知道其權利被侵害,故此對于請求支付6月份高溫津貼申請勞動仲裁的時效期間,應自77日開始計算。

       

      三、仲裁管轄

       

      4.問:勞動仲裁到哪里去申請?

      深圳勞動仲裁律師:參見《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《深圳市市、區勞動人事爭議仲裁委員會立案窗口地址及聯系電話》。

       

      四、申請仲裁

       

      5.問:如何申請勞動仲裁?

      深圳勞動仲裁律師:勞動爭議當事人應當在仲裁時效期間內以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

      其中,勞動者申請勞動仲裁需提交下列材料(詳見《勞動者申請勞動人事爭議仲裁需提交的證據材料》):

      1勞動爭議仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求);

      2)申請人身份證明及復印件;

      3)有委托代理人的,提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證證明復印件;代理人是律師的,提交相關資格證明和律師事務所所函。

      4)申請人與被申請人存在勞動關系及證明申請事項的證據材料。包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。


      用人單位申請勞動仲裁需提供下列材料(詳見《用人單位申請勞動人事爭議仲裁提交證據材料須知》):

      1)被申請人身份證明及復印件;

      2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;

      3)《營業執照》副本復印件;

      4)《法定代表人身份證明書》;

      5)有委托代理人的,需提交《授權委托書》(注明委托事項),受委托代理人的身份證復印件;代理人是律師的,提交相關資格證明和律師事務所所函。

      6)提交證據材料清單,及證據材料。

       

      6.問:勞動爭議仲裁申請書如何填寫?

      深圳勞動仲裁律師:詳見《勞動爭議仲裁申請書填寫樣本》。

       

      五、審查和受理

       

      7.問:仲裁申請的受理條件是什么?

      深圳勞動仲裁律師:根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》(人力資源和社會保障部令第33號)第30條的規定,勞動人事爭議仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理,并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書:

      (一)屬于勞動爭議的范圍

      (二)有明確的仲裁請求和事實理由;

      (三)申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織,有明確的被申請人;

      (四)屬于本勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍

       

      8.問:提交仲裁申請后多長時間受理?

      深圳勞動仲裁律師:勞動人事爭議仲裁委員會自收到仲裁申請(提交材料需齊備)之日起5日內作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的,書面送達申請人并說明理由;決定受理的,組成仲裁庭,并書面通知當事人組庭情況。同時,勞動人事爭議仲裁委員會應在受理仲裁申請后5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應在收到仲裁申請書副本后10日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。之后,勞動人事爭議仲裁委員會在收到答辯書后5日內將答辯書副本送達申請人。如果被申請人逾期未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。

      對于不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可就該勞動爭議事項直接向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。但是,根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第22條第3項以及第5項的規定,申請人基于勞動仲裁委員會對于仲裁申請不予受理或者逾期未作出決定而提起訴訟的,應當分別向法院提交勞動仲裁委員會作出的不予受理的書面裁定、決定、通知和勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明。

      這里需要特別提示的是,下列兩個事項,當事人應當在答辯期滿之前提出,否則答辯期一過,就不能再提或者不予受理了:

      (一)當事人提出管轄異議的;

      (二)被申請人提出反申請的。

       

      六、舉證

       

      9.問:舉證期限是多長?

      深圳勞動仲裁律師:舉證期限以及最后截止日,勞動人事爭議仲裁委員會通常會在向當事人送達的材料中注明,一般是截至開庭當天。對此,無論是申請人還是被申請人,都應當給予足夠的重視,盡可能在指定的舉證期限內提交證據,否則有可能會面臨證據不被采納的風險。根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第15條的規定,當事人逾期提供證據的,仲裁委員會應當責令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的,仲裁委員會可以根據不同情形不予采納該證據,或者采納該證據但予以訓誡。

      此外還有一個問題需要注意,就是提出增加或者變更仲裁請求。根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第44條的規定,增加或者變更仲裁請求,申請人應當在舉證期限屆滿前提出。如果是在舉證期限屆滿之后提出的,應當另行申請仲裁。

       

      七、開庭


      深圳勞動仲裁開庭


      10.問:仲裁庭應在開庭前多長時間內通知?

      深圳勞動仲裁律師:仲裁庭在開庭5日前,將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按撤回仲裁申請處理,對被申請人可以缺席裁決。

      需要注意的是,如果是由于無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭而被按照撤回仲裁申請處理的,根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第39條的規定,申請人重新申請仲裁的,勞動人事爭議仲裁委員會將不再予以受理。而且,根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第30條的規定,如果當事人對勞動爭議仲裁委員會作出按撤回仲裁申請處理的決定不服而向法院提起訴訟,法院是不予受理的。

       

      11.問:開庭的流程是怎么樣的?

      深圳勞動仲裁律師:開庭審理,按下列程序進行:

      1.記錄人員應當查明當事人和其他仲裁參與人是否到庭,宣布仲裁庭紀律;

      2.仲裁員宣布開庭、案由和仲裁員、記錄人員名單,核對當事人,告知當事人有關的權利義務,詢問當事人是否提出回避申請;

      3.仲裁員聽取申請人的陳述和被申請人的答辯;

      4.庭審調查;

      5.舉證、質證;

      6.辯論;

      7.仲裁員進行調解;

      8.仲裁員征詢當事人最后意見。

      可以說,開庭是整個勞動仲裁程序最重要的一環。對于申請人而言,通常只有到了正式開庭,才能確定被申請人對于仲裁請求到底是什么意見。如果都表示認可(當然,這種可能性很小),那仲裁員上來就可以直接做調解工作了。如果不認可,申請人就需要圍繞著反駁被申請人的主張、支持己方的主張的目標,有針對性地進行下面的庭審活動;而對于被申請人來說,庭審程序系其對申請人提出的請求進行申辯最重要的環節。一般在被申請人答辯之后,雙方的爭議焦點基本上就很清楚了。之后仲裁員會圍繞著爭議焦點進行詢問,通常所提問的都是仲裁員最關心的問題,所以,無論是申請人還是被申請人,在回答提問時都不可等閑視之。接下來就是舉證、質證環節,一方面,是提供證據支持己方的主張,另一方面,是就對方提供的證據圍繞著真實性、合法性和關聯性發表質證意見。最終仲裁員認定案件事實,基本上就是根據當事人的庭審陳述、提供的證據以及發表的質證意見來認定的,從這個角度來說,這些環節也可以說是開庭程序的重中之重。這倒并不是說辯論環節不重要,只是相較之下沒有那么重要而已。

       

      12.問:提交仲裁申請后,多長時間結案?

      深圳勞動仲裁律師:自受理仲裁申請之日起45日內結案;案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的,經批準后,可中止案件審理或延期審理。

       

      八、仲裁結果

       

      13.問:如果是調解結案,調解書何時生效?

      深圳勞動仲裁律師:如果是調解結案的,仲裁調解書經雙方當事人簽收后,立即發生法律效力。任一方不履行生效調解書確定的義務的,當事人有權向法院申請強制執行

      根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第6條的規定,當事人已簽收勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的調解書,事后反悔向法院起訴的,法院將裁定不予受理;已經受理的,也將被駁回起訴。

       

      14.問:哪些事項是“一裁終局”的?

      深圳勞動仲裁律師:根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第50條、《廣東省勞動人事爭議處理辦法》(廣東省人民政府令第234號)第57條的規定,下列事項適用終局裁決:

      (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,如果同一仲裁裁決涉及多項裁決內容,每項確定的數額均不超過當事人申請仲裁時當地月最低工資標準12個月金額的,該仲裁裁決為終局裁決。這里的“經濟補償”, 包括《勞動合同法》規定的競業限制期限內給予的經濟補償、解除或者終止勞動合同的經濟補償等;“賠償金”包括《勞動合同法》規定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。

      (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

      仲裁庭裁決案件時,裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的,應當分別制作裁決書,并告知當事人相應的救濟權利。而仲裁裁決的類型(即屬于終局裁決還是非終局裁決),以仲裁裁決書確定為準。

       

      15.問:當事人對于終局裁決不服,怎么辦?

      深圳勞動仲裁律師:所謂“終局”,是針對用人單位而言的。如果勞動者對于終局裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向有管轄權的基層法院起訴。而用人單位對終局裁決不服的,不能向法院提起訴訟,只能是自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

      如果是勞動者就終局裁決向基層法院起訴,而用人單位向中級法院申請撤銷仲裁裁決的,根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第40條的規定,中級法院應對用人單位撤銷仲裁裁決的申請不予受理,而由基層法院審理案件時對用人單位的抗辯一并處理。

       

      16.問:當事人對于非終局裁決不服,應如何起訴?

      深圳勞動仲裁律師:當事人(包括用人單位和勞動者)對于非終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院起訴。期滿雙方當事人均不起訴的,仲裁裁決發生法律效力。一方當事人不履行生效裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。


      附:《民事起訴狀范本》《用人單位申請撤銷勞動爭議終局裁決申請書范本》《強制執行申請書范本


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      楊錦浩律師



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