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      員工《被迫解除勞動合同通知書》模板_深圳專業勞動合同律師編寫

      2022-06-01 23:18瀏覽次數:18103次作者:深圳勞動合同律師

      解除勞動合同通知書


                      公司:

       

      現由于                        原因(1),本人    被迫根據《中華人民共和國勞動合同法》第   條(2)的規定,自             日(3)起解除本人與你單位訂立的        期限(4)勞動合同(5)。

      特此通知

       

      (本人簽字)(6

            


      被迫解除勞動合同通知書范本


      附注:

       

      1:解除原因如:你單位未及時足額支付勞動報酬,未依法為本人繳納社會保險費,等。根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》(深中法發〔201513號,以下簡稱《裁判指引》)第81條第2款的規定,勞動者以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款情形為由提出解除勞動合同的,應當在解除勞動合同時明確告知用人單位解除事由。勞動者在解除勞動合同時未明確告知用人單位解除事由,后又主張系被迫解除勞動合同,要求經濟補償的,不予支持。因此,如果勞動者系被迫解除勞動合同的,應當在《解除勞動合同通知書》中寫明解除原因。將來認定解除原因,通常就以《解除勞動合同通知書》中載明的為準。

       

      2:勞動者被迫辭職,一般是根據《勞動合同法》第38條的規定。此外,根據《裁判指引》第81條第1款的規定,勞動者依《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔200114號)第15條的規定提出解除勞動合同,也屬于被迫解除勞動合同,用人單位是需要支付經濟補償的。但需注意的是,該司法解釋已于202111日廢止,現行規定是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔202026號)第四十五條。

       

      3:解除勞動合同通常要在行為完成即用人單位收到《解除勞動合同通知書》之后才會產生相應的法律效力,而如果通過郵寄的方式向用人單位送達《解除勞動合同通知書》,勞動者是無法控制用人單位簽收的時間的,所以有時不宜預設解除勞動合同的時間。在此情況下,可以改為:

      “……本人    被迫根據《中華人民共和國勞動合同法》第   條的規定解除本人與你單位訂立的        期限勞動合同,自本通知正式送達你單位處發生效力。”

       

      4:根據《勞動合同法》的規定,分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

       

      5:如未訂立書面勞動合同或者期滿后未續簽勞動合同的,此處可改為“解除本人與你單位的勞動關系”或者“解除本人與你單位的事實勞動關系”。同理,本文件的名稱《解除勞動合同通知書》相應改為《解除勞動關系通知書》或者《解除事實勞動關系通知書》。

       

      6:此處由勞動者本人簽字。隨后將原件交予用人單位,本人保留復印件留存,將來可作為證據使用。如通過郵寄方式提交用人單位,應在快遞單中注明郵寄物品為“解除勞動合同通知書”/“解除勞動關系通知書”/“解除事實勞動關系通知書,以作為證明于某年某月某日將文件交予用人單位的證據。如果當面交給公司相關人員的,應注意保留好已于某年某月某日當面提交的證據。


      楊錦浩律師


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      17次

      • 楊錦浩律師
        2022-01-02

        可以以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由被迫解除勞動合同,因為根據深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》(2019)第16條的規定,用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的,單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%,且實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。因此,“罰款后 工資低于當地最低工資標準的”,有可能構成對勞動者“無故拖欠工資”(未及時支付勞動報酬)。

         

        此外,用人單位對勞動者實施經濟處分(罰款)是否合法,還要看是否有合法有效的規章制度的相關規定作為依據。具體而言,如果本單位的制度并無相關規定,或者規章制度因不符合法律規定的要件而不能作為用工管理的依據,那么用人單位對勞動者實施經濟處分(罰款)就是缺乏依據的。在此情況下,用人單位對勞動者罰款本身就有可能構成對勞動者“克扣工資”(未足額支付勞動報酬)。

        6
      • 網友
        2022-01-02

        罰款后 工資低于當地最低工資標準的 能否以第三十條 發本函?

        0
      • 楊錦浩律師
        2021-10-08

        如果“1010號更換本市地點去倉庫上班”并未明顯違反勞動合同中關于工作崗位或者工作地點的約定,那就不屬于“未按勞動合同約定提供勞動條件”。反之,如果明顯違反勞動合同中關于工作崗位或者工作地點的約定的,則可以考慮以此為由解除勞動合同。

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      • 網友
        2021-10-08

        我們門店正常國慶都是要上班的,10月1日早上正常來上班發現門店被商場上了一把鎖導致進不去無法正常上班(因為公司未繳納8月租金,商場前幾天就給停電了,10月1號上鎖了)現在領導讓我放11長假到7號先。(10月10號更換本市地點去倉庫上班,還有8號9號2天是應該在門店的)我想問這是不是屬于未提供勞動條件呢,是否可以以此發出被迫解除勞動合同了呀

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