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      工資和補償

      2022-06-17 10:54瀏覽次數:193次

      我任職公司車間組長兩年,進廠時月薪8500,講好要每月周日休息和國家規定節假日休息,但近一年來每月只能休息3天,近兩個月來每月只能休息2天,,特別是今年5.1只放假一天,近兩年來每周1至周五或2.5小時,兩年都未給我加工資,今年開始深圳最低工資從2200加到2360,但公司都未給我加工資,如是不開心就辭職,請問能要求公司補我近兩年來周日和假日共32天的加班工資或者32天的兩倍64天加班工資嗎,還有工作兩年能要求公司補償2個月的工資嗎。謝謝回復!

      • 楊錦浩律師
        2022-06-17

        你好!首先,如果你有證據證明存在加班的事實和具體的加班時長,而且你的月薪8500元中不包括加班工資的話,可以要求公司支付加班工資。其次,你可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬為由被迫解除勞動合同,進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。如果最終認定公司確實存在未足額支付你加班工資的違法事實的話,那么公司除了需要補發加班工資以外,還需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金。

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